Разработчики осознали свою ценность

Похоже, что ничего хорошего не получится, пока не получится несколько отставок - Кин Хаббард

Самый темный час - незадолго до восхода солнца. Растущее выгорание разработчиков было темным моментом, прежде чем разработчики осознали свою ценность и ушли в поисках лучшей работы и большей оплаты.

Был ли это момент, когда разработчики перестали принимать то, что им дают, и начали просить большего?

Отставок за последний год стало больше, и это называют великой отставкой. В сфере технологий и разработки программного обеспечения уровень увольнений выше, чем в других отраслях.

Первоначальная реакция на массовые увольнения отрицательная, девелоперы уходят с неприятной работы. Массовым отставкам предшествовало усиление выгорания разработчиков: 83% разработчиков страдают от выгорания, а 81% заявили, что во время Covid ситуация ухудшилась.

Легко думать, что у перегруженных работой разработчиков, страдающих от перегрузки, было меньше времени на разработку. Является ли перегрузка встреч причиной повышенного выгорания разработчиков?.

Увеличение количества встреч не соответствовало увеличению сроков, что привело к увеличению рабочего времени для выполнения того же объема работы. Результатом продолжительной непрерывной работы было выгорание.

Есть много причин думать, что отставка великого разработчика - это отрицательное событие, но что, если бы это не было отрицательным событием? Что, если бы разработчики осознали свою ценность и хотели большего?

  • Лучшие условия труда
  • Больше денег
  • Перспективы карьерного роста

Доводы в пользу позитивного взгляда

Когда мир начал работать удаленно, это привело к увеличению спроса на программное обеспечение и ускорило выполнение цифровых планов компаний, чтобы создать компании-разработчики программного обеспечения, необходимые для удаленной работы.

Когда спрос (на программное обеспечение) превышает предложение разработчиков, цена для разработчиков повышается, и компании вступают в конкурентную борьбу за таланты.

До того, как у разработчиков появилась перспектива, им повезло, что их выбрали, и у работодателя были рычаги влияния. Из-за увеличения удаленной работы разработчики внезапно получили рычаги воздействия, потому что они были востребованы.

Благодаря LinkedIn разработчики регулярно проверяют, чего стоят их навыки, знания и опыт, когда рекрутеры отправляют соответствующие вакансии. Даже неуверенные разработчики могут пойти на собеседование с 2 или 3 предложениями. Разработчики с плохими навыками ведения переговоров могут честно сказать, что у них на столе несколько предложений.

Кредитное плечо перешло от работодателей к наемным работникам, что позволило разработчикам вести переговоры со своим текущим работодателем и вести переговоры с потенциальными работодателями. Результат - лучшая оплата, лучшие роли и великолепное чувство востребованности.

Я подумал о Почему так много разработчиков программного обеспечения бросают работу?

Увидев Burnout в себе или в других разработчиках, разработчики стали не желать изменений. Повышенный уровень выгорания помог разработчикам поставить себя на первое место и не брать то, что им предлагают.

Разработчики поняли, что они работают на себя, и им следует поставить карьеру на первое место. Нет причин, по которым разработчикам следует брать на себя низкооплачиваемые рабочие роли, которые не подходят для их карьеры, потому что другой аспект отставки великого разработчика заключается в том, что он заставляет всех разработчиков видеть, что есть варианты.

Компании понимают, что им нужно больше работать, чтобы сохранить свои таланты разработчиков, потому что с увеличением удаленной работы стало меньше препятствий для ухода разработчиков. Компании будут предлагать деньги и лучшие условия для привлечения талантов, потому что им нужно будет опередить компании новым разработчикам.

Заключение

Иногда нужно становиться хуже, прежде чем станет лучше. Во время covid разработчикам повезло, что они могли работать полный рабочий день. Обратной стороной было увеличение количества встреч и удаленной работы, что приводило к увеличению продолжительности рабочего дня и повышенному выгоранию.

Положительным эффектом увеличения удаленной работы стал рост спроса со стороны разработчиков и повышение ценности разработчиков. Разработчики осознали свою возросшую ценность в мире, который нуждается в большем количестве разработчиков.

Разработчикам не нужно мириться с работой без карьерного роста, потому что у них есть варианты и они договариваются о лучшей работе (и плате) в своих текущих компаниях или переходе в новые компании.

Это выгодная ситуация для разработчиков, которые в течение многих лет до этого брали то, что им давали, и верили в это, им сказали быть благодарными за то, что они получили.